■合肥水司
2006年秋，年仅24岁的尹翠琴南下广州求学，历经近10年的寒窗岁月，她如愿获得中山大学环境工程专业博士学位，那时候的她对未来有着无数种憧憬。但是，折回安徽，进入合肥供水集团，站在肥西县内第八水厂的沉淀池上观察矾花，是她做梦也没想过的场景。
从中山大学环境工程博士到合肥八水厂一线制水女工，这个故事有点意思。
光环成为无形压力：感觉自己像个一事无成的“菜鸟”
第一次见到尹翠琴是2018年，那时她还在生产部工作，也怪自己孤陋寡闻，不知道她是博士。就看到一个个头不高，大大眼睛的姑娘带着爽朗的笑声迎面走来。当同事介绍她是博士时，我顿生好几分敬意，感觉她的头上有一圈闪闪发光的光环，就在我一时语塞时，这个博士快人快语的自报了家门，让我知道她和我都是安庆老乡，这距离一下子又拉近了不少，话匣子就此打开了。
2015年，尹翠琴博士毕业后，跟随爱人一起回到安徽，2016年进入合肥供水集团。作为集团仅有的三个博士之一，引起关注是必然的。刚开始她总觉得周围人看她的眼光怪怪的，有同事直接按捺不住羡慕“博士哎，真厉害！”虽是真心夸赞，但还是很不适应。
她觉得博士已经是过去式了，在现在的岗位上，能做些什么，能发挥什么作用，才是最着急的。“当时压力真挺大的”，尤其是刚开始工作时，总感觉使不上劲，那段时间，别人一叫博士，她都觉得很尴尬，“感觉自己像个一事无成的‘菜鸟’”。
尹翠琴不断调整着自己，适应环境，直到2020年3月，她的轨迹正悄然发生着变化。她从生产部借调到五水厂还不到1个月，便被安排了一个重要任务——参与编写《八水厂运行管理手册》。这件事对于她来说，恰逢其时又充满挑战。
“刚到水厂1个月，皮毛还没摸清，更别谈水厂管理了。”紧张、忐忑、兴奋、期待，各种情绪相互交织，她迅速调整好心态，拿出“博士”的架势，说干就干。她明白，这个任务的分量可是足足的，正在新建的八水厂，是集团打造的全市第一个样板水厂，这里的每个指导意见都可能成为其他水厂的标尺。
“当时也是憋着一股子劲，我就想着还能比博士论文难么！”尹翠琴暗暗给自己打气，迅速找来一系列专业书籍，一页一页看，一个知识一个知识点过，不懂就到处问，不会就各种“百度”。一个星期后，通红着双眼的她交上了《手册》初稿。
她与八水厂的缘分也就由此开始，1个月后，尹翠琴调入八水厂。
当得知消息时，尹翠琴有点兴奋，又有点担忧。作为两个孩子的母亲，当年和老公放弃高学历人才可以留在南方工作的机会，回到合肥，就是为了离父母近一点，有更多时间照顾家庭、辅导教育孩子。这个调整能不能得到家人的支持？但同时，她的脑海里有一个更激烈的声音在回响：我不想做一个只停留在书本上的“纸博士”！
她坦然的向爱人说出了自己的顾虑。没想到，爱人哈哈一笑，意味深长的说：“你这个博士终于要出山了。放心去干，家里永远都是你最坚强的后盾”。内心里，她也希望自己能成为一个不畏艰难、勇于突破的母亲，成为孩子们的榜样。
光环在一线韬光养晦：脚踩在泥地上的踏实劲才是我想要的
再见博士便是在八水厂，我和她一起成为八水厂的筹备组成员。还是那个爽朗的笑容，“老乡，我们又见面了”。从此，我和她成了天天见面的“好战友”。
此时，正在建设中的八水厂可以说是一线中的一线，就是一个施工工地。连办公室都没有，我们就挤在项目部的办公室落个脚，很多地方连路都没有，每天上班第一件事就是换胶鞋，戴安全帽，扶着栏杆爬高上低。如果遇到下雨天，地面更加泥泞，有时雨靴陷进泥里，拔都拔不出来。“这是不是就是鲁迅先生说的，世上本没有路，走的人多了也便成了路。”环境异常艰苦，但尹翠琴却兴致盎然。
她说，那段时间于她而言，是人生最重要的体验和机遇，在这个全然陌生的环境里，身体比以前辛苦，但精神却格外放松，呼吸都比之前畅快了，“脚踩在泥地上的踏实劲才是我想要的”。
在这里，尹博士让自己作回了“小学生”，紧紧抓住水厂基础建筑物的建设时期，深入了解了取水泵房、沉淀池、加药间等构筑物，还有一直听闻却从未见过的砂滤池底部的整浇滤板以及长柄滤头的“真面目”，当然更多的还有对八水厂未来制水新工艺的思考与憧憬。
现在提起来，很多场景她都历历在目。有一次，要检查清水库底部渗漏情况。人孔井梯很高，扶手很细，井深近五米多，几个女生互相看看，都没吱声。“我想下去看看，今天不看，就只能等2年后清洗清水库才有机会了”，突然，尹翠琴的一句话打破了安静，“愣着干嘛，赶紧的给我们壮壮胆。”我一下子反应过来，在完成井下气体检测，确认安全后，我打头阵先下了井，她带着3个女生，依次下来。她一边仔细研究着池底的构造，一边感叹，“得亏下来了，这可比书上的结构图看得清晰多了。”夏天的清水库闷热潮湿，待久了会喘不上气。但她却舍不得走，那样子，像如获至宝。
2020年6月，八水厂迎来了第一批16名新进人员。如何让这些刚刚跨出校门进入水厂的新生代员工尽快进入角色，让八水厂的团队高效的运转起来，是摆在年轻的八水厂面前的头等大事。
做为八水厂的知识担当，厂班子一致觉得没有比尹翠琴再合适的人选了，她也没有半点推辞，干脆利落的答应了。她明白，集团公司把她安排到八水厂，不仅仅是给她提供了一个展示的平台，还希望通过她带领促进更多的年轻人成长成才，成为合格的供水人。
第一次专题培训，尹翠琴从自己最熟悉的说起，为新员工详细讲解她参与编写的《八水厂运行管理手册》。虽然书是她编的，但讲给别人听又是另一回事。为了把知识点讲清楚讲有趣，尹翠琴认认真真备了一个星期的课，并编制了一套理论考核试卷。后期在她的主导下，八水厂组织开展了“一人一讲”培训活动，组织员工主讲自己擅长的内容，实现知识“1+1＞2”的团队效应。
不仅业务上快速推进，生活上，年长几岁的尹翠琴也成了厂里的暖心“小姐姐”，大家也不再有得知她是博士时的拘谨，都亲切的喊她“尹姐”，不管是工作还是生活上的事，都愿意跟她说说。去年，制水三班班长张宇母亲生病，那时候厂里正处于试通水的关键阶段，小伙子虽然不讲，但做为生产科科长的她，不动声色的调整了张宇的班，尽量让他有时间陪母亲上医院。“我们集团是一个大家，我们厂就是一个小家，这些孩子就是我的家里人，这些“弟弟妹妹”，我都要照顾好。”
光环依然闪闪发光：制水如做学术 都必须“打破砂锅”“精益求精”
随着八水厂建设逐渐接近尾声，尹翠琴也越来越进入状态。11月1日，终于迎来了八水厂的并网通水。“保证通水顺利、水质合格是比天大的事情”，尹翠琴从未有过的紧张。
那段时间，她每天都泡在厂里，与化验班不停沟通调整水质处理工艺；水质管控部来人指导，她比谁学的都认真；取水化验、搅拌实验、初步计算絮凝剂投加量、观察絮体生成情况以及沉淀池出水浊度变化情况，她全程参与。当时在线仪表还未完成安装，她和化验班、制水班同事一起取水、抬水、送去化验室进行人工检测。“我们就是要通过一次次的摸索，把水的‘性格’摸透，真正做到优质供水。”
2020年10月28日，距离八水厂30.4公里的磨墩取水泵站正式通水，原水开始输往八水厂，自这天一直到11月2日，尹翠琴就没回过家。每天最多休息4小时，尤其最后通水的那两天三夜，尹翠琴基本没怎么合眼。即使躺下了，闭上眼满脑子都是原水浊度嗅味、沉淀池余氯浊度、出厂水色度pH值等等一大堆指标。她那个从出生就没怎么离开过她的小儿子，那会也只能放在心底。有时想着给家里打个视频看看孩子，忙完转眼一看，已经凌晨2点多了。
在集团公司各单位、部门的共同努力下，11月1日，八水厂顺利并网通水，向肥西17万用户供上了安全优质的合肥自来水。
通水运行一段时间后，她发现部分员工还是凭借着经验在制水，对于如何计算配药浓度、投加单耗、节能降耗都是一知半解，领导让加就加啥，没有考虑过为什么这么做或是怎么做会更好。长此以往，那制定标准的意义又是什么呢？
随即，她在网上买了小黑板，开启了“制水小课堂”。她从最基本的水的密度、体积和质量之间的换算关系开始讲起，再具体到絮凝剂的配制，最后到实际制水生产单耗，如何计算，为什么这样计算，等等。边教学边考核，一对一的帮助大家学懂弄通做实。经过近一周的反复强调，大家终于可以熟练的计算加药的配比，对不同的水质情况也可做出相应的判断，明明白白去加药，清清澈澈去制水。
尹翠琴说，教别人也是逼着自己不断学习、刨根问底的过程。有个一直问题困扰着她，就是固体铝铁的投加单耗和液体投加单耗之间的换算关系为什么是3倍？请教了很多经验丰富的员工，说法各不相同，更多的说是说因为固体铝铁的价钱是液体铝铁的3倍。但她觉得这些理由都不足以说服她。于是，“博士”的“牛角尖”钻劲上线，翻阅大量资料，打厂家电话，苦思冥想，终于搞清楚了，原来是因为有效成分氧化铝的含量在固体中的含量≥29%，在液体中的含量为≥8%-10%，相差3倍左右。这才是3倍的真正由来。
她说，制水和做学术一样，都必须“打破砂锅”“精益求精”。就这样，她带着大家一点一滴的解决制水生产过程中的问题，不仅知其然更知其所以然，“博士”光环正在闪闪发光。运行至今，八水厂优质水达标率100%。
在反应沉淀池上，尹翠琴有时一站就是很久，看着原水在反应折板区上下起伏，思绪愈发平静。一路走来，心里的那条路越走越宽，越走越有希望，正如沉淀区密集的矾花，慢慢沉淀自己，留下一池清澈。
