■重庆水务集团股份有限公司教育分公司  刘力维

摘要：本文围绕新时代国有企业如何借党建工作提升企业团队凝聚力展开深入探讨。详细阐释了党建工作与企业团队凝聚力间千丝万缕的联系，指出党建工作在为企业团队凝聚力提供思想引领、组织保障以及精神动力等方面发挥着关键作用。在思想引领维度，借助政治理论学习以及形式多样的思想政治教育活动，促使员工思想达成高度统一，进而凝聚成强大的向心力；从组织保障层面来看，完善的党组织架构以及丰富的党组织活动，有力地促进了员工之间的交流与合作，显著提升了团队的整体战斗力；于精神动力角度而言，红色教育的开展以及先进典型的大力宣传，极大地激发了员工的工作热情。与此同时，文章还提出了一系列具体可行的举措，包括强化思想引领以凝聚团队共识、推动党建与业务工作深度融合、创新党建工作方式方法以及充分发挥党员先锋模范作用等，旨在助力国有企业实现高质量发展，为中华民族伟大复兴贡献力量。

关键字：党建工作；团队凝聚力；国有企业；思想引领；组织保障

在新时代的浪潮中，国有企业作为国民经济的中流砥柱，肩负着推动经济发展、维护社会稳定的重大使命。企业团队凝聚力作为企业发展的核心驱动力，对于提升企业竞争力、实现企业战略目标具有不可估量的意义。而党建工作是国有企业得天独厚的政治优势，能够为提升企业团队凝聚力筑牢坚实的思想根基、提供强有力的组织保障并注入源源不断的精神动力。作为国企党建工作者，深入探索以党建工作引领增强企业团队凝聚力的有效路径，无疑是时代赋予的重要责任，其中深刻认识党建工作与企业团队凝聚力的内在联系至关重要 。

党建工作为团队凝聚力提供思想引领。国有企业的党建工作始终以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想为指引。这些先进的思想理论体系，有助于企业员工树立正确的世界观、人生观与价值观，引导员工将个人理想追求与企业发展目标、国家战略需求紧密相连。通过开展系统的思想政治教育活动，如主题党日、党课学习、理论宣讲等，能够让员工深入理解企业的使命、愿景与价值观，从而在思想上达成高度一致。当全体员工思想统一时，便会产生强大的向心力，促使大家愿意团结协作，共同为实现共同目标而努力，这正是团队凝聚力形成的重要基础 。

党建工作为团队凝聚力构建组织保障。国有企业拥有严谨的党组织架构，从企业党委到基层党支部，构建起了一个完整的组织体系。党组织通过严格执行组织生活制度，如 “三会一课”、组织生活会、民主评议党员等，能够对党员干部和员工进行有效的管理与监督。在团队建设过程中，党员干部充分发挥先锋模范作用，在工作中以身作则，带头冲锋，以自身的实际行动影响并带动周围员工积极投身工作。同时，党组织注重选拔培养优秀人才，将政治素质高、业务能力强的员工充实到管理岗位和关键岗位，为团队发展提供坚实的人才支撑。此外，党组织还积极组织各类团队建设活动，如志愿服务、技能竞赛、文体活动等，为员工搭建起交流合作的广阔平台，增进员工之间的相互了解与信任，提升团队的整体战斗力。这种严密的组织体系和丰富多样的组织活动，为企业团队凝聚力的提升提供了有力的组织保障 。

党建工作为团队凝聚力注入精神动力。党建工作蕴含着丰富的精神资源，如党的优良传统、革命精神、时代精神等。这些宝贵的精神财富能够极大地激发企业员工的工作热情和奉献精神，为团队凝聚力的提升注入强大的精神动力。通过开展红色教育活动，组织员工参观革命纪念馆、烈士陵园等，让员工亲身感受革命先辈的英勇事迹和崇高精神，从而激发员工的爱国情怀和奋斗精神。同时，在企业内部树立先进典型，广泛宣传他们的优秀事迹和高尚品质，能够引导员工向先进看齐，在企业内部形成你追我赶的良好氛围 。

以党建工作为引领提升企业团队凝聚力，可采取以下具体举措：

一是强化思想引领，凝聚团队共识。加强理论学习，提升思想认知。定期组织员工开展政治理论学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，引导员工深刻领悟国有企业的使命与责任，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。同时，结合企业实际情况，开展企业文化与价值观教育，让员工深入了解企业的发展历程、经营理念和战略目标，将企业价值观转化为员工的自觉行为 。创新思想政治教育的方式方法。充分利用新媒体平台，如微信公众号、抖音、微博等，开展形式丰富多样的思想政治教育活动。制作生动有趣的短视频、图文并茂的推文等，宣传党的理论知识和企业的先进事迹，提高思想政治教育的吸引力与感染力。同时，开展线上线下相结合的互动交流活动，如线上主题讨论、线下座谈会等，倾听员工的心声，解答员工的疑惑，增强思想政治教育的针对性和实效性。

二是加强企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，也是凝聚团队力量的重要纽带。通过开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。同时，注重企业文化的传承与创新，将党建文化与企业文化有机融合，打造具有企业特色的文化品牌，让员工在文化活动中增强归属感和认同感，进而提升团队凝聚力。

三是推动党建工作与业务工作深度融合。建立党建工作与业务工作融合机制。将党建工作纳入企业发展战略规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。制定党建工作与业务工作融合的实施方案，明确工作目标、任务和措施，确保党建工作与业务工作相互促进、协同发展。同时，建立健全考核评价机制，将党建工作与业务工作的融合情况作为考核领导班子和党员干部的重要指标，推动党建工作与业务工作深度融合。 在业务工作中发挥党组织的战斗堡垒作用。在项目建设、生产经营等业务工作中，成立临时党支部或党小组，充分发挥党组织的政治优势和组织优势。通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，引导党员在业务工作中发挥带头作用，解决业务工作中的难点问题。同时，建立健全人才激励机制，对在业务工作和党建工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的工作积极性和创造性。 

四是创新党建工作方式方法。利用信息化技术提升党建工作水平。建设智慧党建平台，整合党建工作的各项资源，实现党建工作的信息化、智能化管理。通过智慧党建平台，开展线上学习、组织生活、党员管理等工作，提高党建工作的效率和质量。同时，利用大数据分析技术，对党建工作数据进行分析和挖掘，为党建工作决策提供科学依据。 开展多样化的党建活动。结合员工的兴趣爱好和实际需求，开展形式多样的党建活动。例如，开展红色主题拓展训练，让员工在体验式学习中感受革命精神；组织志愿服务活动，引导员工践行社会责任；开展党建知识竞赛，激发员工学习党建知识的积极性。通过多样化的党建活动，增强党建工作的吸引力和感染力，提高员工的参与度。 加强党建工作的互动性和参与性。鼓励员工积极参与党建工作，听取员工的意见和建议，让员工成为党建工作的参与者和推动者。例如，开展“我为党建工作献一策”活动，收集员工的创新想法和建议；建立党建工作反馈机制，及时了解员工对党建工作的满意度和需求，不断改进党建工作方式方法。 充分发挥党员先锋模范作用 加强党员教育管理。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，加强对党员的思想政治教育和党性修养锻炼。开展党员承诺践诺活动，引导党员立足岗位，承诺办实事、办好事，接受群众监督。同时，加强对党员的日常管理，建立党员积分制管理办法，对党员的学习、工作、生活等方面进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。 树立先进典型，发挥示范引领作用。在企业内部评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者等先进典型，宣传他们的先进事迹和优秀品质，让员工学有榜样、赶有目标。通过举办先进事迹报告会、制作宣传展板等方式，扩大先进典型的影响力，引导员工向先进学习，形成比学赶超的良好氛围。 

以党建工作为引领提升企业团队凝聚力，是国有企业实现高质量发展的必然要求。作为国企党建工作者，我们应深刻认识党建工作与企业团队凝聚力的内在联系，针对当前党建工作中存在的问题，采取切实有效的措施，不断强化思想引领，推动党建工作与业务工作深度融合，创新党建工作方式方法，充分发挥党员先锋模范作用。唯有如此，才能将党建工作的政治优势转化为企业的发展优势，不断提升企业团队凝聚力，为国有企业的持续健康发展提供坚实的保障。在新时代的征程中，国有企业党建工作者要勇于担当、积极作为，以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动党建工作与企业团队建设协同发展，为实现国有企业的战略目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。