为进一步提升技能人才队伍建设，检验第二届“师带徒”师徒结对工作成果，2024年12月17日，江西省水务集团在赣东区域中心、景德镇水务公司开展第二届“师带徒”出师考核工作，来自16家子公司的34名徒弟参加考核。江西省水务集团副总经理杨水华出席活动。

此次出师考核工作由江西省水务集团人力资源部牵头，会同赣东区域中心、景德镇水务公司共同组织实施，严格按照《省水务集团第二届“师带徒”出师考核工作方案》要求，采取“笔试+实操+面试”方式进行，考核岗位设管道安装维修岗、机电维修岗、水厂运营技术岗、水质分析岗。

笔试通过闭卷考试的方式，考察岗位相关理论及供水行业应知应会等知识；面试采取“汇报+问答”形式，侧重技能与能力、思维方式和解决问题的能力；实操结合岗位工作相关实际操作，考察徒弟的实际动手能力。本次评委全部从各区域中心专业技能人才库中抽选专家担任，切实保障考核工作的公信力与权威性。

下一步，江西省水务集团将紧紧围绕“三年成为能手，五年成为专家，十年成为名师”的培养目标，用好用活“师带徒”结对机制，培养一支想干事、能干事、会干事、干成事的专业技能人才队伍，为实现“千亿资产、百亿营收、十亿利润”的奋斗目标提供源源不断的人才活力和坚实支撑。

（陈媛琦）