为做好青年员工的技能培养工作，充分发挥老员工在技术和经验方面的优势，促进青年员工快速成长成才，确保“引得进、留得住、用得好、管到位”，近期，河北沧州供排水临港分公司魏立军创新工作室为6位青年员工举办了“师带徒”结对仪式。沧州供排水公司工会主席李健出席活动，工会相关人员参与活动。

随着主持人宣读“师带徒”管理办法，这场拜师仪式正式拉开了序幕。6名员工分别与3位师傅签订“师带徒”协议，在大家的共同见证了约定了师徒双方的责任和义务。签约完成后，徒弟向师父鞠躬行拜师礼，表达对师傅的敬意和感激；师傅接受拜师礼，表示愿意收徒传艺。仪式感十足的新型拜师仪式，正式确立了师徒间的纽带关系，也是师傅对徒弟寄予厚望、传承卓越技艺与工匠精神的具体展现。

本次“师带徒”活动，成立了电气自动化组、水质处理组和设备管理组三个专项小组，完成了活动的规划、执行和监督，制定了《师带徒管理制度》、《师带徒培养方案》和详细的培训计划和进度表，确保师徒双方都能清晰地了解培训目标和时间节点。在师徒配对方面，遵循“专业对口、技能互补、兴趣相投”的原则，通过“个人意愿调查、技能水平评估、双向选择”等流程，确保每位徒弟都能得到最适合自己的师傅指导。

此次“师带徒”结对活动是临港分公司魏立军创新工作室人才培养的重要组成部分。工作室成立于2018年，2021年被评为市级创新工作室。多年来，工作室始终秉承“创新引领未来，技术成就梦想”的使命，致力于打造一个集技术研发、人才培养和生产实践于一体的高效团队。此次在魏立军创新工作室开展“师带徒”活动是公司青年人才培养机制的一次积极探索，是发挥专业骨干“传、帮、带”优势、激发青年员工创新潜能的有效平台。

展望未来，公司将通过优化和深化“师带徒”活动，把人才的培养、队伍的建设、文化的传承紧密结合起来，不断加快人才队伍培养步伐，为公司高质量发展提供有力人才支持和技术保障。

（沧州供排水）