为充分了解集团公司青年产业工人队伍现状，打牢青年产业工人队伍建设工作基础，提高青年产业工人素质，畅通发展通道，进而充分发挥青年员工在产业工人队伍建设中的骨干作用，为水务集团高质量发展提供持续保障，7月17日至7月31日，人力资源部会同党委组织部和集团工会深入凌庄水厂、引江市南分公司、华水公司开展了三期以青年产业工人队伍建设为主题的专题调研座谈会活动。此次系列座谈会吸引了来自集团所属各单位的约150名青年产业工人代表的积极参与。集团公司党委副书记、工会主席焦葵同志参加了此次系列座谈活动。

会前，青年产业工人代表参观了凌庄水厂、曹庄泵站、南水北调中线工程展览馆、润源达直饮水项目现场。参观过程中，工作人员为产业工人进行了详细讲解，产业工人就参观内容与专业人员进行了深入学习和交流。

座谈会上，各单位首先介绍了产业工人队伍建设整体情况。之后，青年产业工人代表们畅所欲言，分享了自己在工作中的经历、感悟和困惑，就职业发展规划、福利待遇提升、晋升机制完善、激励机制创新等方面进行了深入交流，并提出了诸多宝贵意见。青年产业工人代表提出希望企业可以提供更多跨部门交流和学习的机会，以拓宽视野、增长见识；有的青年产业工人代表建议加大对创新成果的奖励力度，鼓励更多员工积极参与到技术革新和工艺改进中去。

针对青年产业工人代表们提出的问题和建议，与会的相关部门领导给予了积极回应。在日后的工作中，将加大对青年产业工人队伍建设的政策支持，完善产业工人培养体系，为青年产业工人提供更多的发展机会。通过优化工作环境，加强人文关怀，建立健全激励机制，激发青年产业工人的创新创造活力。

集团领导在座谈会上指出，一是集团对青年产业工人的成长和发展高度重视，对青年产业工人的成长和未来寄予厚望。青年产业工人是水务集团平稳健康发展的主力军和未来的希望。集团公司将着力建设覆盖广泛、形式多样的产业工人培养体系，更好地满足产业工人教育培训和成长的需要。二是各单位要高度重视青年产业工人的培养，加强对一线产业工人的鼓励和激励，畅通青年产业工人成长通道。鼓励青年产业工人参加各类技能等级认定，为产业工人参加全市各类技能竞赛、“海河工匠”技能大赛提供政策支持，为青年产业工人的发展和成长营造更好的条件。三是青年产业工人要增强忧患意识，完善健全自身心智。青年产业工人要本着对自己负责的态度，提高主观能动性，树立正确的世界观、人生观、价值观，学会主动进位，变压力为动力，提高自己的鉴别能力、分析能力、研判能力，聚焦自身的成长和发展，在为企业发展贡献力量的同时实现自己的人生价值。

（天津水务）