为加强干部队伍建设，激发中层干部队伍整体活力，推进公司高质量发展，6月18~19日，江苏徐州首创水务对部分中层岗位进行了竞聘。本次竞聘秉持党管干部、德才兼备、注重实绩和“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，在全公司开展竞聘动员，鼓励所有意向人员积极报名，最终共有来自14个部门的22名员工参加了竞聘。

为进一步提升本次干部竞聘的公正性和科学性，坚持新时代好干部标准，建立科学规范的中层干部选拔任用制度，此次竞聘首先对报名者进行资格筛选，然后分别采取提交工作总结、岗位规划报告、面试和民主测评等四种方式进行评价。在听取竞聘者对原从事岗位工作情况和业绩进行介绍，以及上岗后拟采取的工作思路以及对所应聘职位的计划与设想等内容后，由徐州首创班子成员组成的竞聘领导小组分别进行提问，考察竞聘者的分析能力、专业知识、及解决处理事情的应变能力等方面的综合表现；来自相关部门的12名民主测评人员也从廉洁从业、团结协作、业务知识、工作能力和工作业绩几方面分别给与竞聘人员进行评价。公司党委书记、总经理杨震表示，优秀的中层干部不仅要具备竞聘岗位所需要的专业知识和工作技能，还要具有较好的身体素质和心理素质，具有较强的协调能力和吃苦耐劳的精神，在新的岗位上，能以较强的事业心、责任感、较强的团队合作精神、开拓创新与进取精神，为企业的高质量发展贡献力量。

面试完成后，最终评分成绩将公示5个工作日。在公示过程中，将严格落实干部档案“凡提必审”、党群纪检部意见“凡提必听”、反映问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，严格执行“双签字”的规定，对公示期内反映问题的，将认真查实，影响任用的将取消资格。公示完成，竞聘结果提交党委会同意、总经理办公会研究决定后，拟聘任中层副职。

本次竞聘为每一位竞聘人员提供了在新的平台施展才华、实现自我价值的机会，激发了全公司干部职工的干劲，引导广大干部职工思考工作、解决问题、谋划未来，走上与自己能力特点相适应的岗位。同时也为公司高质量选拔优秀干部提供了一条可量化的路径，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为公司的高质量发展搭建好了人才梯队、注入了新鲜血液、培养新生干部力量，打造了一支充满创新活力的干部队伍，对促进公司健康有序高质量发展起到了积极的推动作用。

（徐州首创）