当今世界，经济社会高速发展，山东省宁阳县华龙水业有限公司在为民服务的实践中抓好“五个坚持”，积极探索饮水安全提升、技术水平提高、内核动力增强、百姓急难愁盼解决、和谐供水构建等方面做出卓越成绩，为企业高质量可持续发展奠定基础、打牢根基。

坚持以人为本，确保水质安全无忧。

为有效保障水质安全，建设一流水质检测队伍，公司采用“内部培训+走出去”的原则，不断提升水质检测人员的理论知识和实操水平。

公司水质检测中心每周两次安排内部检测人员轮流制作PPT授课，授课时长不低于30分钟，通过这项措施，激励水质化验员拿出课本资料，潜下心来学习水质化验理论知识，提升水质化验人员的理论水平。每年春季开展水质检测人员“大练兵”，秋季开展“大比武”，制定奖惩措施，优奖劣罚，在公司内部迅速掀起“比学刚帮超”竞争热潮。

定期推出水质检测人员赴兄弟水司和培训机构观摩进修，学习一些新的检测方法和标准并沟通交流、互通互鉴以利开拓视野，增长见识，将公司水质检测能力推上一个新台阶。

坚持创新驱动，提升数字技术水平。

近几年，公司积极筹措资金，建立智慧水务指挥中心，实现七乡镇两街道所有供水水厂、加压站、供水管网一张图尽收眼底的目标，实现远程遥开遥关，无人值守的现代化供水新模式。

公司投入人力物力建立地理信息GIS系统,通过GPS卫星定位、数字化测绘仪将县域所有供水阀门、管线、消火栓、操作井输入至存储设备，实现提前预警供水险情，并能第一时间告知管网维修人员险情具体地点，故障原因，为供水抢修赢得时间，切实保障全县经济发展和老百姓的用水无忧需求，让广大用户实现“无感化”供水服务。

坚持内部改革，提升企业内核动力。

将“耿介拔俗、卓荦为杰”优秀员工晋升到管理岗位。众所周知，人才是引领社会发展的第一动力，是企业持续高效发展的核心力量。每年，公司都要进行管理人员动态调整，将有闯劲、有干劲、有管理才分、有业务技能的德才兼备的优秀员工调整到管理岗位，做到人尽其才、能力和位置相匹配，能创造性的开展各项工作，推动企业高效发展。

采用“员工聘用”的原则，完善内部管理机制。为最大发挥公司员工干事创业、爱岗奉献的积极性和创造性，实行“部门负责人选聘员工制”，并签订聘用合同。对于一些工作消极、懒惰、不思上进、拖后腿不被管理人员聘用的员工降低薪水、待遇，由公司统一安排。此举极大地鼓舞了员工在其位谋其职、尽心尽责干工作的势头，为公司良性发展奠定了基础。

坚持服务工作，解决百姓急难愁盼。

华龙水业作为党和政府服务老百姓的最前沿阵地，是党情系人民、凝心铸魂、践行宗旨使命的大熔炉。华龙水业积极做好供水服务，“让用户零跑腿，让数据多跑路”“五心工作法”“十五分钟供水服务圈”“接诉即办，一次办成”成为华龙水业为民服务、真情服务、提升供水营商环境的口头禅和行动实践，为全县供水服务跑出加速度。

坚持文化建设，构建和谐供水框架。

良好的企业文化建设，可以起到凝聚员工思想、增强团队意识，增强干事创业、拼搏向上的精气神，并提升供水企业在社会上的公信力。

积极运用公众号、门户网站、《宁阳供水报》做好企业宣传，让广大用户认识华龙、了解华龙、认可华龙、信赖华龙。

开展文明交通志愿者、三上门三集成活动、七一党员进社区清理卫生、信义之城文明之城募捐活动，展现供水担当，积极构建和谐供水新框架。

高质量发展是一场深刻的变革，华龙水业将坚定信心，迎难而上，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，锐意进取、劈波斩浪，推动公司高质量发展不断取得新成效、实现新突破、展现新作为。

（范伟华）