铸造党建品牌　牢抓党建引领——长沙供水有限公司2020年党务工作纪实党建风采中国城镇水务报

铸造党建品牌　牢抓党建引领——长沙供水有限公司2020年党务工作纪实

■龚耘　任振兵

　　2020年，是不平凡的一年，长沙供水有限公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以铸造“长沙水、为民情”党建品牌为主线，以助力防疫、“大干一百天”“再干一百天”“冲刺六十天”竞赛目标为导向，抓牢党建强引领，抓活团青激干劲，抓强工会聚合力，为全面完成年度经济目标任务提供了坚强的组织保障。

　　党建篇——提升引领力

　　筑牢“主阵地”，让核心引领“强”起来。注重公司党委班子的引领作用，一是合理分工强责任。坚持党委班子分管与联点并举，做到党建工作与中心工作同步，专题研究党建工作部署2次，开展专题民主生活会2次，抓实基层党组织书记党建工作述职会，抓强党务工作者党务基础知识培训，为提升党建工作质量夯实好基础。二是民主决策高效率。严格执行党委会前置程序，落实《党委会议事规则》，规范施行第一议题制度，全年共召开党委会37次、审议议案近300项、形成会议纪要35份。为提升“三重一大”决策效率筑牢好根基。三是学习培训提能力，领导自身带头学，抓实12次党委理论学习中心组学习，开展1次集中（扩大）培训。深入基层主动讲，送讲党课11次，各类督导调研达百余次。为提升班子成员综合能力搭建好平台。
　　畅通“主动脉”，让战斗壁垒“硬”起来。公司党委以提升基层组织力为重点，持续完善基层组织建设、巩固党支部“五化”建设。一是组织建设“无死角”。根据公司改革发展及业务调整实际，对党组织重新调整划分，新成立1个总支、调整划分13个党支部，及时配齐总（支）部班子成员，完善基层组织架构，推动基层党组织不断完善。二是制度建设“不留白”。围绕打赢疫情防控阻击战、加快推进复工复产各项工作，制定了《2020年供水公司党建工作要点》《2020年供水公司中心组理论学习计划》等多项党建工作制度，为促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。三是基础建设“再压实”。为夯实党建基础工作，自主开展了全体党建工作专职副书记的党建工作培训。各党组织常态化坚持好“三会一课”制度，以集中学+实践学、线上学+线下学的方式，引导党员掀起理论学习热潮。组织党员观看红色电影等主题党日活动达35场次，确保《水务先锋》《长沙智慧党建》《学习强国》等学习平台党员注册率、资料上传率达100%。党员信息平台组织关系转接率达100%，党费及时收缴率达100%。
　　锤炼“主力军”，让模范作用“亮”起来。进一步发挥先进党组织示范引领作用，凸显优秀党员的先锋模范作用。一是在危难险重任务中锤炼党员队伍。疫情期间，组建党员青年突击队18支，在疫情期间生产并免费向社会供应次氯酸钠消毒液。同时，带动全员立足岗位，做最美“逆行”供水人，为防疫定点医院和用户安全优质用水保驾护航。二是在生产一线骨干中发展党员队伍。严把党员“入口关”，今年推荐基层骨干54人参加集团入党积极分子培训班，推优发展新党员11人，预备党员转正7人。三是在发挥先进典范示范引领作用中选树标杆。今年，城南制水总厂党支部被市国资委命名为“市属国有企业示范党支部”，城北分公司邓军荣获湖南省抗击疫情先进个人。获评集团优秀基层党组织2个，党员示范岗2个，优秀党务工作者2人，优秀共产党员2人。

　　团青篇——激活创新力

　　高举“党建带团建”大旗，把稳正确政治方向，汇集青年青春能量，全面发挥青年突击作用。一是抓实组织建设。不断加强团组织建设，发挥团青平台作用，坚持“三会两课一制”，各团支部共召开团支部大会40次，上团课45次，梳理完善团青信息，严格团组织工作经费审批使用。二是抓活队伍建设，开展季度主题团日活动84次，疫情欺间青年突击队免费送消毒液活动，组织“董事长与青年骨干座谈会”，参加集团青年读书分享会，青年交友会，义务献血47人次，积极选树一线青年典型，配合集团开展先进基层团组织和优秀团青、团干评选工作及“五四”青年总结表彰。三是抓新学习建设。围绕习总书记倡导开展“青年大学习”指导精神，供水公司团委自主发起“上课了”系列教育活动团课，每季度开展了一次。以团委、团干、团青三个层面，按照团委书记讲课、团干轮流讲课、邀请外部讲师授课三种方式，营造氛围，不拘形式，主动学、形式多，创新激活新动能。

　　工会篇——凝聚向心力

　　把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务。一是民主管理“靓”起来，坚持职工代表大会制度，及时召开职工代表大会，做好厂务公开，抓好计生工作，及时征求各基层单位意见，参与完善《长沙水业爱心基金管理办法》的修订工作。“双满意”率均达100%。二是队伍素质“强”起来，自行开展了水厂板块、分公司板块及小区DMA技比武，配合集团开展了“五小”佂集活动、“安康杯”安全生产竞赛、电工技能比武、读书分享会、员工风采大赛等活动。三是员工福祉“暖”起来，积极参加抗疫爱心活动，1500多名员工爱心捐款35万余元、54名员工无偿献血17900毫升。为员工发放“抗击疫情特别慰问消费券”，申报互助保险金，开展送清凉慰问，还及时发放女工生育保险津贴、生日祝福、退休员工福利、职工大病补助等等费用，极大提升了员工安全感、获得感和幸福感。