9月27日，上海城投水务业务受理举行卓越工程师人才培养项目启动会暨高品质供水技术创新工作室揭牌仪式。城投水务集团党委委员、纪委书记、工会主席徐汉雄出席会议并讲话。城投水务集团党委组织部（人力资源部）相关负责人到会指导。城投水务业务受理领导班子成员、中层干部、卓越工程师人才培养项目导师及工作室团队成员参加。

徐汉雄讲话

徐汉雄表示，一是要提高站位，走好新时代“赶考路”。要深刻理解科技、人才、创新“三个第一”的深刻含义，紧密结合城投水务集团新一轮人才行动计划，把创新工作室作为培育人才、发掘人才的重要抓手，为推动集团高质量发展、建设一流企业提供人才保证；二是要注重实效，打好创新发展“攻坚仗”。始终锚定集团战略部署和发展需求，在数字化转型、高品质饮用水等方面加强研究，聚焦前沿问题和企业难点堵点工作，以“金点子”等活动为抓手，切实发挥好创新引领效应，带领职工在服务群众、服务社会中磨砺技能、增长才干；三是要搭好平台，建强人才培养“练兵场”。通过培训学习、交流互访、课题攻关等活动，探索建立技能学习和经验交流的新平台。广泛开展师徒带教、技术交流、联建互学等活动，发挥好工作室以点带面的辐射带动作用。大力弘扬劳模精神、工匠精神，在公司内部形成良性循环，真正把业务受理的优秀人才培养出来、把特色品牌树立起来。

徐汉雄与业务受理负责人为高品质供水技术创新工作室揭牌。会上，入库工程师与导师签约；导师代表、工程师代表和带教员工代表进行交流发言。

高品质供水技术创新工作室揭牌

城投水务业务受理积极探索新时代卓越工程师培养道路，打造建立了“定计划，立目标；配导师，带学员；搭平台，引资源”的全方位育人机制。结合入库工程师个人能力特点和成长路径，个性化定制人才培养计划，明确培养周期和目标，量化考核指标。构建“导师带教”机制，每名入库工程师配备1名导师并带教1名35岁以下的青年员工，打造以才带才、以才育才、以才聚才的良性循环，不断夯实技能人才梯队。将原有的卓越工程师工作室升级打造为“高品质供水技术创新工作室”，聚焦高品质供水排管、接水环节的客户需求、科技研发、标准建设等领域，聚合多项课题资源，为工程师队伍搭建改革创新、培训学习、技术交流、项目实践的平台，努力营造人才发展的良好环境，激发人才发展的活力，赋能企业高质量发展。

（上海城投水务）