“枫桥经验”发展近60年，形成了具有鲜明时代特色的“党政动手，依靠群众，预防纠纷，化解矛盾，维护稳定，促进发展”的枫桥新经验，是新时期把党的群众路线坚持好、贯彻好的典范。多年来，山东省聊城水务集团在聊城市总工会和水务集团党委的正确领导下，秉持“以党建带工建、以工建促党建”的党工共建理念，坚持以围绕中心工作、服务职工需求、推动企业发展为价值导向，通过依靠群众、发动群众、服务群众，不断创新工作方法，真正让“枫桥经验”落地生根。

坚持新时代“枫桥经验”  打造多元化服务模式

“有事找工会”既是职工的习惯，也是聊城水务集团工会对大家的承诺。

该水务集团工会以职工对未来美好生活的向往为工作切入点，真心真情关爱职工，组织开展“春送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”“慈心一日捐”等活动，先后为4名生活困难的职工家庭申请到12000元的大学新生救助金，为5名困难职工申请到9600元的临时救助金，为1名员工亲属申请到5000元的大病救助金，真正从实际出发解决职工困难，切实让员工感受到企业的关心和关爱。

践行新时代“枫桥经验”  激发职工队伍活力

聊城水务集团工会不断加强基础设施投入，先后组建水务篮球队、水务之声乐队、水务乒乓球队、水务羽毛球队，定期参加省建设工会、省给排水协会、市总工会等组织的友谊赛，并结合传统节日举办“庆中秋 迎国庆”书画摄影展、“七一”红色诵读及职工演讲等多种形式的文体活动，全面激发职工激情和活力，大大提升了职工的获得感、幸福感和荣誉感。

除此之外，该水务集团工会还先后为集团总部和子企业建设6处职工之家及职工活动室、职工书屋，倾力建设让职工看得见、摸得着、用得上的企业文化阵地，进一步提升了企业凝聚力和向心力。

发展新时代“枫桥经验”  零距离服务群众

“枫桥经验”的生动实践还在于密切联系群众，贴近群众。为扎实推动精神文明建设工作，聊城水务集团工会组织百余名青年志愿者开展创城宣传、环保宣传、“学雷锋电解水实验”、“送影下乡”、“乡村放歌”等多种形式的社区帮扶活动，充分展示了该集团热爱公益、担当有为的良好社会形象。

该水务集团工会长期坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立健全与职工切身利益相关的规章制度42项，积极推动职工共享企业发展成果，职工工资增长实现了五年翻番，真正让员工劳有所得、情有所依、才有所成,有力提升了员工的幸福指数。水务集团7名职工获得“聊城好人年度十大人物”“聊城好人”“职业道德模范”“最美青年”等荣誉。

新时代“枫桥经验”是实现工会工作良性循环的一把“金钥匙”。多年来，聊城水务集团工会先后被中华全国总工会授予“全国工会职工书屋示范点”，被聊城市总工会评为“聊城市十佳职工信赖的职工之家”等荣誉称号。

在新的发展征程中，聊城水务集团工会将不断创新工作方法，丰富工作内容，努力化解矛盾、服务职工群众，与时俱进地把“枫桥经验”坚持好、践行好、发展好，让“枫桥经验”在水务集团代代相传，持续发扬光大，为聊城市高质量发展及“和谐水务”建设凝聚起职工的磅礴力量。

 （袁 宵  高 嵩）