■张 麟  申 萌

　　崇文尚学，对个人而言，是认识世界的阶梯，而对一个企业来说，则是发展和进步的关键。河北邯郸市自来水公司水质监测中心，作为该市唯一一家具有国家生活饮用水106项指标检测能力的机构，不断通过学习培训提升检测能力和检测水平。该中心始终将人才的培养放在首位，今年以来，积极开展“创建学习型单位、争做知识型职工”活动，为中心增添了新的活力。活动开展以来，该中心全体员工结合工作实际，在持续不断的学习中挖掘自身潜力，增强创新能力，有效提高检测人员综合素质，为中心长远发展提供智力、精神“双核”支持。

职工讲堂，促能力建设

　　为了强化检测人员的业务学习能力，中心结合工作内容和人员特点，开展“职工讲堂”活动，每周组织检测人员进行集中学习，由水质检测高级工程师为大家授课。每次学习，授课讲师都会侧重一个知识点，详细生动为职工解开一个个“水密码”，授课内容涵盖了包括净水处理的基础知识、制水的工艺流程、水质分析基础、水质分析方法等在内的各个方面，使听课人员对水质检测工作有了更加立体、深刻的认识。截至目前，共进行集中学习30余次。

实操培训，促业务提升

　　为了使理论学习效果落到实处，使“职工讲堂”真正发挥作用，中心在不断的摸索和尝试中丰富授课内容和方式，先后开展“大型仪器互学”、“常规检测项目全覆盖”等实操性培训。各检测室利用工作之余组织检测人员对仪器的操作规程、软件使用、数据分析和仪器维护等事项进行互学。检测室共组织仪器互学28次，涉及紫外分光光度计、ICP-MS、两虫检测仪、气相色谱仪等26台仪器。与此同时，中心进一步打破班组局限性，鼓励全员掌握包括硬度、余氯、氨氮、微生物指标等10余项常规检测项目。在学习中，授课老师手把手的教，听课人员一步步的记；操作过程中，严格按照实施细则进行练习，达到了熟练检测该项目的要求。通过检测项目实操学习，提升中心整体检测能力和检测队伍凝聚力，达到遇到突发事件时人人能上手、人人是熟手，结果数据准确可靠的效果，保障水质检测工作更高效运行。

考核激励，促争先创优

　　为了避免学习培训流于形式，中心通过“日记实、周互检、月对账、季评鉴、年运用”为主体的“日志式”考核模式，从不断细化日常监管、强化周互查考核，到每季度的理论考试和优秀检测员的评选、半年的实操比武检验学习成果。年终，针对笔试成绩和实操比武结果，评选出年度“青年技术能手”。结合一系列的激励制度进一步激发职工学习理论、提高业务水平的自觉性和主动性，把“要我学”转化为“我要学”，努力形成自觉学习、主动学习、善于学习的良好风气，为创建学习型单位活动的扎实开展提供推动力。
　　随着“学习型单位”创建活动的不断深入，培训内容也不再局限于业务知识培训，在这个职工唱主角的平台上，越来越多的授课人选择与大家分享生活的感触、学习的领悟和身边的正能量。在这里，你能感受到温暖的正能量，体会到浓厚的爱岗情，了解到属于水质中心职工眼中的初心和使命：他们扎根基层，他们默默无闻，但是他们用自己的全部精力和满腔热忱，为这座城市撑起一把水质安全的“保护伞”。