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　　2020年10月，山东青岛胶州自来水有限公司获得了由青岛市总工会授予的青岛市级“职工书屋”荣誉称号，并配送大量图书。目前，“职工书屋”藏书达1300余册，它的创建与发展凝聚了公司经营管理的智慧，是公司不断壮大和稳定发展的见证。
　　

设计人性化，让书屋更有家的味道

　　公司充分认识建设“职工书屋”的重要性，深刻领会青岛市总工会《关于建设2020年市级“职工书屋”和“全国工会职工书屋”通知》的文件精神，将“职工书屋”建设作为公司工会组织提升服务功能的重要阵地来抓，积极筹措资金，有计划、有步骤开展职工书屋建设。公司成立“职工书屋”建设领导小组，明确工会主席是第一责任人，制定了《关于开展“职工书屋”建设的实施方案》，形成了“党委重视、工会运作、部门协同、职工参与”的运作机制，力求把好事办好，实事办实，努力打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。
　　公司工会坚持以职工为中心的工作导向，坚持“职工书屋职工建，建好书屋利职工”为指导思想，把满足职工精神文化需求，提升企业整体竞争水平作为工作思路，把“职工书屋”建设到一线员工生活中为最终目标，在设计过程中，工会广泛征求职工意见，围绕职工心理需求，突出人性化设计理念，以宁静和谐为原则，做到线条简洁、色调明快、布局合理。同时，添置沙发、书柜、绿植、空调等设施，营造了一个良好的学习环境，持续为公司发展提供基础保障和智力支撑。

管理标准化，让书屋更“专业”

　　为确保职工书屋运转规范有序，公司安排专人负责职工书屋的日常管理和卫生保洁工作，由管理员统一管理借阅，规定最大借阅数量为2册，最长借阅时间为一个月，并将每周五定为图书报刊阅览室开放时间。在图书管理上，严格按照图书分类法进行分类、编目、排架，建立借阅台账，图书变动有记录，并规定“一周一总结、一月一汇报”，定期对每个书架的书籍进行轮换、补充，不定期开展读书、图书的质量检查，发现问题及时修补和通报，设有完备的图书、期刊目录卡片，最大限度地方便职工查找图书。公司还制定《职工书屋管理规定》，实现了书屋建设有领导负责、有专人管理、有固定场所、有规章制度、有借阅办法的“五有”要求，确保了职工书屋的规范、完整。
　　公司建立“职工书屋”督察考核制度，由公司领导负责，对书屋的运行情况进行不定时检查，针对存在的问题及时给予指导。同时，对“职工书屋”的建设和运行进行考核，把“职工书屋”建设纳入公司建设和目标管理考核体系。公司建立“职工书屋”投入长效机制，将工会“职工书屋”建设投入与工会职工学习培训、宣传经费一道纳入预算，确保“职工书屋”建设正常运转。

服务差异化，让职工需求得到满足

　　2020年6月初，公司“职工书屋”正式运行起来，为满足不同层次职工的需要，激发读书的兴趣，公司职工书屋在充分征求广大职工意见和建议的基础上，经综合考虑后，购置了古代近现代诗歌、养生、休闲小说、历史、名人传记语录、名著、技能提升、法律等众多门类的图书上千册，还有各种期刊，公司工会还将根据广大职工的需求，逐步添置其他书籍，丰富职工书屋的书籍内容。
　　公司工会把加强职工书屋建设，作为创建学习型组织、提升职工素质的一个载体，贴近实际，抓住核心，注重载体带动与活动支撑，利用“职工书屋”这块阵地，广泛、深入、持久地开展职工读书自学、读书知识竞赛、演讲等活动，将书屋打造成了广大职工心目中的“职工之家”，职工交流思想、互相学习、共同进步的“联络站”，使“职工书屋”成为职工读书学习和成长成才的“大课堂”。
　　古人云：最是书香能致远。青岛胶州自来水有限公司“职工书屋”的设立，培养职工养成“爱读书、勤读书、读好书、善读书”的良好习惯，目前，该公司学知识用知识已然成风。