2021年12月23日，随着重庆水务集团旗下三家企业领导班子成员签订职业经理人协议，标志着该集团首批职业经理人改革试点工作完成。

据悉，协议的签订使重庆水务集团所属公用工程咨询公司、渝水环保科技公司、远通电子技术公司三家企业领导班子成员身份从传统的国企干部整体转变为职业经理人。下一步将通过实行“市场化选聘、契约化管理”，有效实现“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”的科学机制落地。

在签约仪式上，重庆水务集团股份有限公司党委书记、董事长郑如彬与重庆水务集团公用工程咨询公司、重庆渝水环保科技公司、重庆远通电子技术公司三家试点企业执行董事分别签订了《岗位聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》等系列协议，三家公司执行董事随后也分别与班子成员签订了协议。

图为签约仪式现场。

郑如彬指出，启动试点工作既是贯彻落实上级关于推进职业经理人制度试点的工作要求，又是集团推进职业经理人管理工作向市场化迈出的实质性步伐，并就深入推进职业经理人试点工作提出三点意见：一是以高度的政治自觉深刻理解国有企业推行职业经理人制度的重要性和必要性，为集团顺利推进实施“十四五”战略发展规划目标打下坚实基础；二是以试水破冰、大胆探索的勇气，深入推进集团职业经理人制度建设工作，蹚出一条市场化改革的道路；三是服从改革大局，以忠诚履职、勇挑重担的责任感，发扬“钉钉子”“啃硬骨头”精神，努力开创集团高质量发展的新局面。

签约仪式由重庆水务集团党委委员、财务总监、董事会秘书吕祥红主持，该集团领导班子在家成员以及人力资源部、党群工作部、法务合同部、投资权益部、监事办等部门负责人出席见证了仪式举行。

（重庆水务）