12月13日，重庆水务环境控股集团有限公司2021年高级职称评审工作在集团培训中心进行。经评委评审、现场计票、监票人员统计，114名参评人员共有74人通过高级职称评定，40人未通过，通过率为64.91%。

据了解，本次高级职称评审本着“优中选优、优胜劣汰”的原则，以品德、知识、能力和业绩作为推荐、评审的主要依据，进一步强化了基层导向。据悉，这是重庆水务环境控股集团高评委成立以来，第五年开展评审工作。评审首次采用线上专家库系统随机抽取的方式，邀请行业专家参与此次高级职称评审工作。

重庆水务环境控股集团有限公司党委委员、副总经理何明，重庆水务环境控股集团有限公司党委副书记、工会主席罗家富，重庆市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长易君出席本次评审会议。评审期间，14名行业专家与集团领导还就行业高级人才队伍建设和职称评审具体工作进行了热烈的探讨。

图为评审会现场。

据介绍，重庆水务环境控股集团一直高度重视人才培养，积极推动人才选聘、培养、激励等机制创新，人才队伍结构不断优化。四年来评审各类专业高级技术职称233人，有效推动了专业技术人才队伍建设。集团员工先后获得重庆英才·创业领军人才、重庆市杰出人才突出贡献奖、重庆市“百名工程技术高端人才”、国家环境保护专业技术青年拔尖人才等多个荣誉。

下一步，该集团将大力实施“人才强企工程”，实施管理领军人才、创新领军人才、创业领军人才、技能领军人才和青年拔尖人才5项“水环英才”计划，将人才工作上升到加快集团高质量发展的战略高度。打通人才工作与集团改革发展、科技创新、产业拓展等中心工作的衔接，不断创新健全集团人才引进、培养、选用、激励、流动机制和人才管理机制，使人才工作更有系统性、针对性、实效性，努力实现人才总量、质量的“双提升”。

（刘彦祺　文/图）

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目前，国家人才队伍建设的三个重要群体，一是一流的创新团队和战略科学家、二是青年科研人才、三是卓越工程师。

为了进一步提升职称评审工作质量，优化人才评价体系，做好人才选拔、人才遴选和人才梯队的打造，重庆按照“三个一批”的方式增建专家库，即：组建单位推荐一批、社会公开征集一批、职改办定向邀请一批。目前，专家库从3000人扩大到了8000人。

此外，重庆市委、市政府高度重视博士后的培养，以此为抓手培植青年科研人才队伍。2019年，重庆博士后人数仅300多人，2020年就实现了翻番达到了800余人，今年末，博士后人数预计突破1000人，有望跻身全国第一方阵。