转变角色 摆正位置 突破自我
从一次水司公招面试工作所带来的思考

  黄山市自来水公司 邹慧婧

2018年3月29日

来源:中国供水节水

 

 

 

  2018年3月,作为面试考官之一,我有幸参加了某兄弟水司的招聘面试工作。不得不说,原来常听人说的大学生“眼高手低”,却失之偏颇。前来应试的大学生们对到供水行业工作有相当大的意愿和激情,应试者们谦虚、谨慎、礼貌、积极的态度还有面试时的表现,让我对这个行业的前景充满信心。身为供水人,我引以为荣。
  面试中有三道试题,一下子拉开了应试者之间考分的距离。这些试题,并没有ABCD这样的标准答案,不同的行业、不同的岗位对人的要求也不一样。如何答,如何评,全在一心,然而一些应试者给出的观点,引发我对新参加工作大学生职业发展这一问题的思考。
第一道面试题是这样的:“当你的意见不能被你的上级或同事所接受时,你如何做?”十多个应试者几乎都认为要继续说服,并没有直接放弃。应试者中也有人认为,意见被否定后,可以继续寻找数据和案例,充实自己的观点,再进一步去说服;也有人认为,可以换一种思路,用要求的方法来进行对比,从结果中总结经验。针对这种情况,我的建议是尊重领导,主动沟通,积极面对。从结果导向来看,工作中,面对职场层级,很多时候我们会妥协,但这并不妨碍我们的思考,思考究竟如何寻找更好的方式方法,如何在工作中求同存异。在日常工作中与同事领导多交流,注意自我的沉淀,职场上通常更需要的是能够脚踏实地做事的人。
  第二道面试题是:“你工作一段时间后发现自己不适合这个职位,你怎么做?”这个问题也是我们每一个人可能都会遇到的问题,岗位发生调整的时候,工作职责发生变化的时候,主动的或被动的,或多或少都会有同样的困惑。有人从自己的团队协作讲起,有人阐明自己的学习能力,适应能力,认为可以坚持和改变,也有人认为可以趁年轻主动调整工作。我认为,入职后对岗位的不适应,主要表现在对未曾工作过的行业,未曾工作过的环境,未曾共事过的人,也许与自己期望值的不相符造成的心理落差。从我的自身经历而言,设立一个标的,可以是人物,可以是岗位,然后订立自己的工作计划和学习计划,保证个人计划与公司计划的同步。对新入职的大学生来说,初入职场正是练就本领、塑造价值、拓展知识的关键时期,经验的积累,综合能力的不断提升尤为重要。
 “你对我们有什么问题?”是让我印象深刻的第三道题。新参加工作的大学生们,就像一个新生儿,都是一张可写可画的白纸。读书求学十几载,一旦要单独面对这个未知的职场世界时,除了有梦想与激情,还有初生牛犊不怕虎的勇气。这也是我对第三个问题中,没有求职者问到企业发展前景、职场发展通道这些问题的担忧。大部分人只是想询问应聘岗位的工作内容和职责,在并不了解岗位是做什么、怎么做的情况下,他们就怀着满心憧憬报名了这个岗位,是什么造就了这个现状?是就业形势的严峻?迫于家庭的压力?还是对供水行业的他人认知?如果仅仅有着对岗位的不了解,我的建议是择业前尽量目标明确,做好职业规划。在努力适应职场大环境的同时,务必对自己选择即将从事的行业、目标公司的背景多方面了解,现在网络渠道如此发达,微信、微博、公司网页、亲朋好友,事先了解得越详细,事后走上岗位适应得越快,也越有机会展现自己的能力。说到底,还是要转变角色,摆正位置,突破自我。

                               邹慧婧


 
 

 

  

 

 

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