近日，重庆市总工会、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市卫生健康委员会、重庆市企业联合会(企业家协会)、重庆市工商业联合会下发《关于公布2025年建设家庭友好型工作场所典型案例的通知》，作为展示全市范围内推动用人单位建设家庭友好型工作场所中创新做法与典型经验的重要成果，共收录了十个具有代表性的案例。其中，重庆水务所属三峡水务公司工会“‘六心’浇灌家庭友好‘幸福果’，共创企业职工发展共同体”实践做法，成功入选并作为典型案例呈现。

三峡水务公司在册职工583人，其中女职工253人。该司立足于“幸福之家”建设，以职工需求为导向，通过理念引领、职业发展、普法维权、贴心服务、照护关爱、健康守护六项措施，不断满足职工对美好生活的向往，着力推动家庭友好型工作场所建设，共创企业职工发展共同体。

“同心”发展促理念态度友好，发挥“引领人”作用

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党的创新理论在产业工人中落地生根。推进平等协商集体合同制度，规范集体合同、工资集体协商制度，推进女职工权益保护专项集体合同，依法维护职工合法权益，集体合同职工覆盖面100%。及时公布公司动态、厂务时讯、班组日常，实时动态更新展示企业运行管理全过程，三峡水务公司被评为重庆市AAA级和谐劳动关系企业。

“信心”平台促职业发展友好，激活“追梦人”潜能

上线微信公众号，营造讲学习、讲政治、讲正气、讲实干的干事创业氛围，激发职工建功立业热情。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，不以性别作为选拔条件，公开公正选拔人才。现有中层管理干部以上人员共36人，其中女职工14名。成立创新工作室，开展“三峡金点子”合理化建议活动，举办“匠心治水 逐梦生态”劳动技能竞赛等，技能提升扎实有效。2022年以来，收到近400条创新点子，取得专利100多项，发表学术论文39篇，获得10余项科技创新奖励，职工潜能得到充分释放。

“温心”保障促生育保护友好，给予“娘家人”关爱

制定落实公司《劳动用工及职工管理办法》，切实维护女职工“五期”保护、休息休假以及工资待遇等方面合法权益，规范执行女职工产假、生育医疗费用、生育津贴标准，保障女职工劳动安全和身体健康。建有“爱心妈咪小屋”，配备沙发、茶几、储物柜、冰箱等设备设施，为哺乳期女职工提供倍感安全、贴心的“温暖空间”。组织全司女职工学习《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，连续两年开展“情系女职工·法在你身边”知识竞赛，增强知法、懂法、守法、用法能力。

“贴心”服务促照护支持友好，展现“水务人”关怀

开展“六一”儿童节关爱活动，落实职工育儿假政策，对有育儿需求的职工提供假期保障。组织开展单身联谊活动，提供婚恋帮助，解决单身烦恼。为职工购买补充医疗保险、女职工特殊疾病健康保险、在职职工重大疾病互助保险，进一步增强职工抵御疾病风险能力，解除患大病职工家庭后顾之忧，已完成重大疾病理赔16人，获赔70余万元。常态化开展慰问工作，探望因病因伤住院职工，申请慰问金；为家庭困难职工申请帮扶款，帮助渡过难关。2024年，帮扶生活困难职工20人次。

“暖心”关怀促工作安排友好，彰显“奋斗人”风采

常年面向社会开展职工招聘，对新入职职工开展岗前集中培训，帮助新入职职工更好地适应工作。同时定期了解思想动态、入职状态、心理状态，切实增强履职能力。各厂采用每天24小时运行方式，部分厂区因位置偏远，在保障职工合法权益基础上，“一厂一策”调整交班时间，为职工提供下班便利。给予哺乳期女职工“晚一小时到岗或早一小时下班”关心，帮助职工兼顾家庭责任和个人生活。各厂均设置食堂，保障职工饮食，同时部分偏远污水厂提供免费宿舍居住，配备带热水器的独立卫生间，提供变频空调、家具、洗衣机等设施，基本满足职工使用需求。

职工食堂。

“安心”护航促职业健康友好，筑牢“守护人”防线

修建升级篮球场、健身房等各类工会健身阵地，通过开展“三峡水务杯”职工运动会、全员体能测试等活动，培养职工健身运动好习惯。每年组织职工进行健康体检、女职工乳腺疾病及“两癌”筛查，为职工身体健康保驾护航。搭建“心灵驿站”心理咨询室，为职工提供说心里话、解内心忧场所，充当职工心理“减压阀”。建立心理服务人才队伍，让身边人帮助身边人，使职工不良情绪得到及时化解，帮助职工更健康地生活、以积极的心态投入工作。

健身房。

运动中心（篮球场 羽毛球场）。

（供稿：重庆水务）